Các sàn lớn đồng loạt tuyển dụng lớn

Dạo qua các trang tuyển dụng như vietnamwork, topCV, vieclam24… không khó để nhận ra hàng loạt các ông lớn trong mảng môi giới địa ốc khu vực phía Bắc như Đất Xanh Miền Bắc, Hải Phát, Cengroup, Bất động sảnTuấn123, Thiên Khôi… đều thông báo tuyển dụng một lượng lớn nhân viên kinh doanh từ vài chục đến hàng trăm người sau kì nghỉ Tết Nguyên đán.

Các sàn môi giới bất động sản đang đẩy mạnh các kế hoạch tuyển quân để chuẩn bị cho các kế hoạch bán hàng trong năm 2022

Các sàn đều đưa ra mức thu nhập rất hấp dẫn trong các tin đăng tuyển dụng, mức thu nhập trung bình được ghi nhận trong các tin quảng cáo từ 20-30 triệu đồng/tháng, có những tin tuyển dụng mức thu nhập lên tới 50-100 triệu đồng/tháng. Trong đợt tuyển dụng mạnh sau Tết, các sàn đều không đặt nặng vấn đề kinh nghiệm của ứng viên. Đơn cư như Đất Xanh Miền Bắc, ngoài hứa hẹn mức lương hấp dẫn thì sàn này cho biết sẽ “tặng học bổng “Đào tạo Bất động sản từ A -Z” và kèm cặp 1-1 cho đến khi nhân sự thành thục các kĩ năng trong nghề: đào tạo về kỹ năng bán hàng, phong thủy bất động sản, kỹ năng tìm kiếm khách hàng, kỹ năng MARKETING chuyên sâu ở tất cả các kênh: Google Ads, Facebook Ads, Email Marketing, SEO... Đất Xanh Miền Bắc cũng hỗ trợ chi phí truyền thông, Marketing lên tới 100%/ tháng.

Trong đợt tuyển dụng sau Tết Nguyên đán Nhâm dần, Hải Phát Land yêu cầu ứng viên có trình độ trung cấp trở lên và không yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm. Tuy nhiên, ứng viên từng có kinh nghiệm bán hàng, kinh doanh, kinh doanh bất động sản, tài chính, ngân hàng, ô tô... là một lợi thế. Với những ứng viên không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo các kỹ năng, nghiệp vụ bán hàng, được đào tạo về các hoạt động marketing.

Công ty bất động sản Thiên Khôi cũng không quá đặt nặng vấn đề kinh nghiệm với ứng viên. Thiên Khôi đưa ra mức thu nhập trung bình hứa hẹn từ 36,5 triệu đồng/tháng và lên tới 50 - 100 triệu đồng/tháng khi có nghề và không giới hạn thu nhập. Ngoài ra, những cá nhân trúng tuyển và chưa có kinh nghiệm sẽ được Công ty đào tạo bài bản về bất động sản qua các giáo trình do chính Công ty biên soạn dành cho ứng viên chưa biết, chưa có kinh nghiệm. Ngoài ra, Thiên Khôi có chương trình 33 Môi giới tài năng sẽ giúp ứng viên vững nghề trong thời gian 3 tháng.

Những sàn nhỏ khó khăn

Trong khi các sàn lớn ồ ạt tuyển dụng nhân sự cho các kế hoạch bán hàng trong năm thì các sàn quy mô nhỏ lại khá im ắng. Những sàn quy mô nhỏ có đặc điểm chung là tổng số lượng nhân sự trong năm chỉ dao động trong khoảng trên dưới 50 nhân sự. Anh Nguyễn Quang B (giám đốc một sàn giao dịch bất động sản tại Hà Đông cho biết) bên sàn anh chưa đẩy mạnh các kế hoạch tuyển nhân sự trong năm mới 2022 nguyên nhân là hiện tại bên anh không có nguồn hàng để bán. Do là một sàn nhỏ nên bên anh B không “chen chân” được vào các dự án của các chủ đầu tư lớn. “Sản phẩm của các chủ đầu tư là sân chơi của các sàn lớn. Sàn tôi không đủ quân số và tiềm lực tài chính để tham gia các sân chơi đó”. Anh B cho biết đợt cao điểm trong năm 2021 sàn anh có hơn 50 nhân sự nhưng sau Tết, số nhân sự hiện chỉ còn khoảng gần 30 người. Nguyên nhân là nhiều môi giới nghỉ việc hoặc chuyển nghề. Kế hoạch của anh B trong năm là tiếp tục kết hợp với các chủ đất lớn chuyên phân lô bán nền để có nguồn hàng bán. Do hiện tại việc kết hợp chưa có tiến triển nên bên sàn anh cũng chưa tuyển dụng.

Tương tự anh B, anh Trần Bảo T, chủ một sàn giao dịch nhỏ tại Cầu Giấy cho biết do quy mô nhỏ, lẻ nên sau Tết,  sàn anh chỉ có nhu cầu tuyển thêm 5 chuyên viên kinh doanh bất động sản. Tuy nhiên, đến giờ mới chỉ tuyển được 2 người và 2 nhân sự mới đều đến từ giới thiệu, quen biết. “Chúng tôi không có ý định tiếp cận nguồn hàng của các chủ đầu tư mà chỉ chuyên thị trường nhà phố. Thị trường này tương đối rộng, cần nhiều môi giới tham gia bán hàng nhưng việc tuyển dụng của chúng tôi đang rất khó khăn. Sau Tết rất nhiều sàn lớn cũng tuyển dụng, chúng tôi đang không cạnh tranh được với các sàn lớn về chính sách. Có lẽ, sang tháng sau, khi thị trường tuyển bớt nóng, chúng tôi sẽ đẩy mạnh việc tuyển lại”, anh T cho biết.

Hải Miên